为深入了解新入职员工的思想动态和工作状态，促进新员工成长成才，营造积极、和谐的工作氛围，1月13日上午，集团公司在济煤大学教室举行了新入职人员座谈会，公司党委书记、董事长齐百红、轮值董事长、副总经理魏燕霞、副总经理张社文以及58名新入职人员参加了此次座谈会，会议由张社文主持。

会议开始前，大家一同观看了纪录片《一矿生死保卫战》。矿山保卫战中，一幕幕感动的场景，一件件感人的事例，让每一个人都深切感受到了伟大的一矿抢险精神，激发了大家扎根矿山，奉献青春的决心。

2022年3月份以来，公司共招录了58名大学生。公司领导特别是齐百红董事长对新入职员工的成长、工作和生活非常关心。座谈会上，大家以“再识济煤”为主题，畅所欲言，从不同的视角分享了入职济煤后的感受，学习生活情况，工作经历等，从刚入职时候的新奇憧憬、初识济煤，到现在对济煤有了深刻全面的了解。每个人都在济煤这片热土上收获了成长，感受到了济煤大家庭的温暖。

魏燕霞对新入职人员寄予希望，济煤能源集团是济源最早的一家地方国有企业，有深厚的管理和文化沉淀，董事长也十分注重人才培养，希望大家珍惜现在的机会和工作岗位，静下心来投入到工作中去。在基层的员工更快地成长，在机关的员工能够到基层去，学会吃亏、吃苦，尽快提升八种能力，也希望大家能够积极加入济煤大学，在济煤大学快速提升自己，尽快成为公司的骨干力量，用自己的成长进步迎接公司建矿七十周年。

齐百红勉励新入职人员。一、通过观看《一矿生死保卫战》，要深刻铭记济煤精神，践行一矿抢险精神。二、推荐电视剧《功勋》、《人世间》，每个人要深刻体会这两部电视剧的精神内涵，磨练坚韧不拔的意志，培养敬业精神。三、从初识济煤到再识济煤，再到已识济煤，希望三年以后大家能够真正把济煤当作家，沉下心、扎下根，为济煤能源的发展做出贡献。四、要有良好的工作态度和敬业精神，向基层学习，向生产一线的工人学习，干出结果，注重实效。五、要到基层去，到一线去，到外地去，到公司最需要大家的地方去，到最能实现人生价值的地方去。六、学会坚持、坚守、坚韧，潜心钻研，提升工作能力，全身心投入到工作中。

岁末年初，新春即将来临，齐百红代表公司党委和董事会、并以个人名义向各位年轻朋友送去新春的祝福，祝大家新年快乐，全家幸福，一切安好！