新春伊始万象新，求才纳贤正当时。为促进公司高质量发展，扩大人才储备，集团公司顺利开展了2023年度首批人才招聘培训工作。

2月15日上午，通过笔试的人员进入面试环节，集团公司党委书记、董事长齐百红，轮值董事长、副总经理魏燕霞，常务副总经理张社文等公司领导参加了面试，面试由人力资源部部长郭芳主持。

面试采用自我介绍与问答的形式进行，公司领导对应聘人员的专业技术以及综合素质进行了全方位的考量。此次招聘共选拔出30名优秀人才，一部分补充到各单位紧缺岗位，另一部分用于公司人才战略储备，为公司实现“用十年时间，再造一个新济煤”的宏伟目标提供人才保障。

为使新员工更快地融入集体，提高对公司的归属感和认同感，2月20日至26日，公司人力资源部组织新入职人员进行了为期一周的入职培训，涵盖军事训练，企业文化，管理制度，基层单位参观学习等方面的培训。

军事训练 强身铸魂

2月20日至22日，公司组织新入职人员进行了为期三天的军训。通过军训，磨炼了新入职人员的意志，培养了协调一致、吃苦耐劳的精神，全面提升新入职人员的凝聚力和执行力，增强了大家对企业的归属感。

理论学习 文化浸润

在军训间隙，2月21日下午，公司党委书记、董事长齐百红在百忙之中为新入职人员讲授了鼓舞人心的《入职第一课》，鼓励大家开好头，起好步，迈好人生第一步。告诫年轻人切勿心浮气躁，需沉下心来做到“静、定、安”。并和大家分享了七条箴言，希望大家能够尽快融入公司，扎根济煤，做好吃苦的准备，多学专业知识，勇于挑战自己。脚踏实地，坚持坚守，实现人生价值。

2月23日上午，政治工作部部长宗志霞为新入职人员带来了一节生动丰富的企业文化课。她从企业简介、企业文化和矿山风光三个方面介绍了集团公司的发展情况、企业转型发展过程以及优秀的企业文化，增强了新入职人员对企业的了解和认识。

为规范新入职人员的行为习惯和职业道德，维护公司和职工利益，2月24日上午，企业管理部部长孟五星从财务管理、经营管理和人力资源管理等三方面为大家讲解公司的相关规章制度。希望大家能够遵守公司制度，提高工作效率，培养良好的职业道德，为公司的长远发展作出贡献。

2月23日至24日，人力资源部组织新入职人员观看纪录片《一矿生死保卫战》和电视剧《能文能武李延年》。通过体会伟大的一矿抢险精神，学习李延年坚韧不屈、英勇顽强的精神品质，激发大家扎根矿山，奉献青春的决心。

实地参观 知行合一

2月25日，新入职人员分别到一矿、二矿、九矿、永兴洁净煤、鲁泰纳米公司和小浪底无纺布公司现场学习。通过企业负责人的讲解，大家对公司各个单位的生产和工作情况有了进一步的了解。

随后，新入职人员到井下观摩学习，实地体验，理论与实践相结合，快速适应岗位。

入职座谈 坚守初心

培训结束后，2月27日上午，公司召开了新入职人员座谈会。公司常务副总经理张社文代表公司向新入职人员表示热烈的祝贺，同时希望新入职人员不仅要身入职，也要心入职，全身心投入到工作中，加强岗位专业知识学习，不断提高工作能力，尽快熟悉岗位，适应工作环境。

齐百红董事长要求大家做到以下几点：一、工作能吃苦，做人能吃亏。做人要有骨气，做事要有志气。二、做事不能懒，做事不能傲。勤能补拙，摒弃懒和傲。三、从小事做起，从基层做起，熟悉环境，尽快融入工作，工作标准化，一步一个脚印，走向成功。

2023年是集团公司“用十年时间，再造一个新济煤”宏伟蓝图的开局之年，也是建矿七十周年的特殊时刻，齐百红董事长对新加入济煤的年轻人殷切期待，公司也将全方位为他们搭建成长成才的平台，希望广大优秀青年能够为济煤的发展贡献力量，为公司建矿七十周年献礼！